Korporacja z Duszą to propozycja szkoleń dla firm i jej pracowników, którzy chcą zdobyć unikalną wiedzę oferowaną przez naszych partnerów szkoleniowych.
Korporacja z Duszą, reprezentując wybrane firmy szkoleniowe, może oferować najwyższej jakości coaching, szkolenia i treningi, z których dochód przeznaczany jest na programy pomocowe dla dzieci. Oferta, którą oddajemy do Państwa dyspozycji umożliwia zakup szkolenia i jednocześnie wraz z nim przystąpienie do programu odpowiedzialności społecznej CSR, jest to więc podwójna inwestycja jednego budżetu.
Szkolenia oferowane są w dwóch formach:
1. Corocznego Kongresu, o otwartym dostępie, który w 2010 roku odbędzie się pomiędzy 17 - 22 maja, tematy szkoleń Kongresu już wkrótce podane zostaną na tej stronie. Całość dochodu z Kongresu przeznaczana jest na programy pomocowe dla dzieci.
2. Szkoleń „szytych na miarę”, całorocznych, dostosowanych pod względem terminów i zakresu wiedzy do indywidualnych potrzeb zainteresowanych przedsiębiorstw, z których część dochodu przekazywana jest na programy pomocowe dla dzieci.
Aby poznać całość oferty i wybrać najlepszą, formę współpracy, prosimy o bezpośredni kontakt, który umożliwi nam stworzenie optymalnej propozycji szkoleń, treningu bądź coachingu.
Kontaktując się z nami poznacie Państwo także możliwości jakie daje przystąpienie do programu odpowiedzialności społecznej „Korporacja z Duszą” i profity związane z wykupieniem wybranych szkoleń.
Przejdź do zakładki Kontakt
PONIŻEJ PRZEDSTAWIAMY NASZYCH PARTNERÓW SZKOLENIOWYCH I NIEKTÓRE Z PROPONOWANYCH TEMATÓW SZKOLEŃ i WYKŁADÓW
PSYCHICZNE BHP JAKO METODA ROZWOJU EFEKTYWNOŚCI
I KONDYCJI PRACOWNIKÓW W ORGANIZACJI
W XIX wieku organizacje stanęły przed koniecznością poradzenia sobie
z wypadkowością w miejscach pracy. Wiek XXI ze swoim tempem pracy, konkurencją, koniecznością radzenia sobie z ciągłymi zmianami postawił przed nami nowe zadanie – poradzić sobie z wypadkowością w sferze psychicznej, związaną z chronicznym, stresem, chorobami psychosomatycznymi, wypaleniem zawodowym... Warto wiedzieć, jak zmierzyć się z tym wyzwaniem! Jako 4business&people wierzymy i mamy dowody, że budując ludzi rozwijamy biznes.
CELE PREZENTACJI
Refleksja nad kondycją pracowników, która przekłada się na efektywność.
Pokazanie zależności między satysfakcją i zaangażowaniem pracowników
a ich siłą i odpornością psychiczną.
Zapoznanie z praktyczną metodologią budowy siły i odporności psychicznej
w „organizacjach z duszą”.
METODA
Wykład oksfordzki zawierający badania polskie i zagraniczne
z ostatnich lat oraz doświadczenia 4business&people nad rozwojem siły
i odporności psychicznej w organizacjach.
PROGRAM
1. Co mówią najnowsze badania o efektywności pracy i kondycji
pracowników?
2. Czym jest Psychiczne BHP i jak je wdrożyć?
3. Jakie korzyści przynosi organizacji i pracownikom?
JAK SOBIE RADZIĆ Z KONFLIKTAMI W ZESPOLE?
Konflikt jest częścią życia ludzi wolnych, którzy mają prawo wyrażania własnych przekonań. Bywamy jego stroną lub świadkiem. Nie lubimy konfliktów z obawy przed eskalacją emocji i przemocy. Czy z konfliktu może wyniknąć coś dobrego? Jak jako lider możesz wykorzystać konflikt do budowania relacji w zespole.
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest zdobycie umiejętności wykorzystania potencjału i energii konfliktu Oswojenie go, rozpoznanie własnych przekonań i emocji związanych z konfliktem oraz ich wpływu na nasze relacje i decyzje. Szkolenie daje możliwość otwartego spojrzenia na sytuacje konfliktu oraz jego podłoże. Docierając do głębokich przyczyn konfliktu mamy szanse na długotrwałe rozwiązania oraz na działania profilaktyczne utrzymujące dobry poziom współpracy w zespole lub całej organizacji.
METODA PRACY
Szkolenie jest prowadzone metoda warsztatową, opartą na cyklu Kolba, gdzie teoria przeplatana jest praktycznymi przykładami zastosowania oraz doświadczeniami i refleksją uczestników. W warstwie merytorycznej opieramy się na metodzie dr Marshalla Rosenberga znanej jako Non Violent Communications . Metoda ta oferuje konkretne narzędzia pomagające zrozumieć subiektywny świat uczuć i potrzeb, zarówno własnych jak i drugiej osoby co otwiera drogę do porozumienia, na głębokim poziomie. Metoda jest stosowana w mediacjach biznesowych, rodzinnych, a nawet w konfliktach etnicznych.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Badanie przekonań na temat konfliktów i ich wpływu na działanie.
2. Autodiagnoza stylu reagowania na konflikt.
3. Przyczyny konfliktów.
4. Komunikaty blokujące porozumienie i zbliżające ludzi.
5. Ćwiczenie 4 stopniowego komunikatu budującego kontakt.
6. Podstawowe zasady wspierania osób w rozwiązaniu konfliktu
– abc mediatora.
7. Profilaktyka konfliktów w wymiarze indywidualnym i w zespole
– czynniki subiektywne i obiektywne.
MAGIA SŁÓW. MAGIA EMPATII.
PODSTAWOWE ZASADY KOMUNIKACJI, KTÓRA ZBLIŻA I ROZWIJA.
Mottem tego szkolenia są słowa Ghandiego: „Bądź zmianą, której życzysz światu”.
Jeśli chcemy aby świat dookoła nas był bardziej empatyczny – wnieśmy
do świata naszą empatię. Jeśli chcemy więcej szczerości i otwartości
– wnieśmy to.
Błędy w komunikacji utrudniają nam życie w każdym momencie, mamy więcej niepotrzebnej pracy i zalewają nas niechciane emocje. Nasze ważne potrzeby są niespełnione więc nie mamy skąd czerpać energii. Wzrasta napięcie, stres i stajemy się wypaleni.
Warto zareagować wcześniej!
Szkolenie dedykujemy zespołom, które chcą poprawić jakość komunikacji i współpracy oraz tworzyć atmosferę otwartości i zaufania, w której łatwiej się pracuje.
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy i umiejętności pozwalających na budowanie długotrwałych relacji opartych na szczerości i szacunku. Ważnym aspektem szkolenia jest pogłębiona refleksja na temat mojej odpowiedzialności , za jakość relacji, w których jestem. Poczynając od relacji ze sobą, przez relacje z bliskimi, po relacje zawodowe.
METODA PRACY
Szkolenie jest przygotowane na podstawie Porozumienia bez Przemocy (NVC) – metody stworzonej przez M. Rosenberga, która zakłada, że potrzeby wszystkich ludzi są tak samo ważne i że jest możliwe, aby najważniejsze z nich były spełnione. Metoda powstała w USA ponad 40 lat temu, rozwija się na całym świecie, a od kilku lat zyskuje coraz więcej zwolenników także w Polsce. Więcej o metodzie w książce „Rozwiązywanie konfliktów poprzez porozumienie bez przemocy”.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Prezentacja i ćwiczenie podstawowych zasad komunikacji, która
zbliża: język ja, odróżnianie spostrzeżeń od ocen, odróżnianie
potrzeb od strategii, precyzyjne wyrażanie uczuć , precyzyjne
formułowanie próśb w odróżnieniu od żądań.
2. Empatia i szczerość – filary komunikacji budującej kontakt I zaufanie.
3. Jak sobie radzić z emocjami i krytyką od innych osób?
4. Skąd czerpać zasoby do bycia empatycznym?
5. Jak krytykować żeby nie ranić?
6. Informacja zwrotna – podstawa rozwoju w relacjach,
model „Okna Johari”
7. Nauka budowania komunikatu informacji zwrotnej wg Porozumienia
bez Przemocy
Sesja informacji zwrotnych
NAUCZ SIĘ ODPOCZYWAĆ I ŻYJ EFEKTYWNIEJ
Celem szkolenia jest zwiększenie życiowej efektywności poprzez umiejętne odpoczywanie.
Pozornie brzmi to paradoksalnie, ale chyba większość z nas ma doświadczenie bycia przemęczonym, a nawet wypalonym zawodowo lub życiowo. W takim stanie nasza efektywność jest bardzo mała. Te same czynności zajmują dużo więcej czasu, popełniamy „szkolne” błędy, nadmiernie ryzykujemy lub z lęku wcale ryzyka nie podejmujemy. Przemęczenie odbija się na całym naszym życiu, od zdrowia, przez sprawność zawodową, po relacje
z najbliższymi - ponieważ nie mamy energii, aby je pielęgnować, nie możemy też z nich czerpać.
Ten program powstał po to, aby nie dopuszczać do powstawania błędnego koła opadającej energii, lub jeśli w nim tkwimy, aby je jak najszybciej przerwać.
Obecna wersja szkolenia jest rozszerzeniem prowadzonego przez Dojrzewalnie Róż dla marki Toma cyklu warsztatów „Daj sobie prawo do odpoczynku”, które cieszyły się bardzo dużym uznaniem uczestniczek.
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest zidentyfikowanie przyczyn – obiektywnych
i subiektywnych - stojących za wpadaniem w błędne koło chronicznego zmęczenia i napięcia oraz praca nad zmianą tych czynników, które są
w obszarze naszego wpływu. Drugim równolegle realizowanym celem jest doświadczenie kilku wybranych metod relaksu, po to aby wybrać najbardziej efektywny i realistyczny do codziennego stosowania.
METODA PRACY
Szkolenie jest prowadzone metoda warsztatową, opartą na cyklu Kolba, gdzie teoria przeplatana jest doświadczeniami i refleksją uczestników.
W warstwie merytorycznej opieramy się na pracy z przekonaniami, założeniach metody „Porozumienie bez Przemocy” dotyczących budowania długotrwałych relacji oraz na doświadczaniu wybranych przez klienta metod relaksu.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Autodiagnoza stylu życia i omówienie w oparciu o integralną koncepcje
rozwoju Kena Wilbera
2. Praca z przekonaniami na temat odpoczywania i troski o siebie.
Identyfikacja i zmiana.
3. Poszukiwanie własnego sposobu na efektywny odpoczynek przez
wybrane doświadczenia: joga, tai czi, taniec, warsztaty bębniarskie,
plastyczne, medytacje, relaksacje, inne. hobby
4. Podstawowe zasady komunikacji, która zbliża nas do siebie i innych,
jako profilaktyka wypalenia w życiu zawodowym i osobistym.
ASRETYWNOŚĆ – PRAWDA I MITY
Asertywność jest jednym z najbardziej nadużywanych słów do opisu postaw
i zachowań. Jest słowem-kluczem, bądź słowem-wytrychem, dzięki któremu załatwiamy nie załatwione, zamykamy nie zamknięte. Używamy go w różnych sytuacjach i jak mi się wydaje dla każdego znaczy coś innego, może więc warto poszukać co to takiego jest?
CEL SZKOLENIA
1. Określenie własnego stylu funkcjonowania społecznego
2. Uzyskanie większej świadomości swojego potencjału i ograniczeń
w relacjach interpersonalnych
3. Poznanie teorii dotyczącej postaw asertywnych
METODA PRACY
Szkolenie będzie prowadzone metodą warsztatu interaktywnego. Uczestnicy będą angażowani w ćwiczenia i zdania, których celem będzie pogłębienie
i utrwalenie teorii prezentowanej w czasie szkolenia. Uczestnicy również będą dzielić się doświadczeniami z innymi uczestnikami, będą mieli możliwość wymiany poglądów i wzajemnej inspiracji.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Autoanaliza swojego stylu budowania relacji w różnych kontekstach
społecznych
2. Model teoretyczny – kwadrat asertywności
3. Kwestionariusz diagnozujący styl budowania relacji
4. Ćwiczenia pomagające dookreślić motywy naszych działań
5. Ćwiczenie komunikacji asertywnej, w różnych sytuacjach i relacjach
6. Tworzenie planów działania pomagających zwiększyć poziom
zachowań asertywnych w przyszłości
JAK TWÓJ WYGLĄD PRACUJE DLA CIEBIE?
Wygląd w miejscu pracy jest ważny w kontekście pozycji zawodowej i kariery. Jednak często zbyt głęboko wierzymy, że piękni ludzi są bardziej kompetentni
i odnoszą większe sukcesy, niż ich mniej urodziwi koledzy. Dodatkowo kiedy mamy kompleksy na punkcie wyglądu uważamy, że powinniśmy niżej mierzyć i na mniej zasługujemy. Jak wyrwać się z błędnego koła? Owszem, wyniki badań mówią, że przychylnie reagujemy na atrakcyjność. Jednak wykazano także, że otoczenia uzna nas za bardziej atrakcyjnych, gdy zyskamy wiarę
w siebie i pewność siebie. A stosunek do siebie może zmienić i polepszyć każdy z nas!
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest przyjrzenie się swoim przekonaniom na temat roli wyglądu w pracy, rozpoznanie własnych kompleksów czy zahamowań
w kwestii postrzegania własnego wyglądu. Mają one bowiem bezpośredni wpływ na nasze zachowania, ale także aspiracje, plany zawodowe a nawet planowanie kariery! Będziemy się uczyć urealniającego myślenia na temat własnego wyglądu i pracować nad budowaniem poczucia własnej wartości.
METODA PRACY
Szkolenie prowadzone jest metodą warsztatową, w której teoria przeplata się
z ćwiczeniami, a tym samym daje uczestnikom możliwość doświadczania
i odnajdywania własnych refleksji. Znajdą się tutaj także elementy pracy
z ciałem. W programie szkolenia wykorzystano metodę pracy i ćwiczenia autorstwa Lindy Papadopoulos, doświadczonej brytyjskiej psychoterapeutki zajmującej się kwestią postrzegania wyglądu oraz Amerykanki Rachel Caplin, autorytetu w zakresie odbioru obrazu własnego ciała.
PROGRAM SZKOLENIA
1. Czy sukces idzie w parze z urodą – prawdy i mity
2. Czym jest obraz własnego ciała.
3. Odnalezienie i podważenie negatywnych myśli, które przypisują
nadmierne znaczenie wyglądowi a odbierają je osobowości
(ćwiczenie- badanie negatywnych przekonań o związku urody
z zaletami i wartościami).
4. Badanie automatycznych myśli i przekonań na swój temat
– urealnianie postrzegania siebie (ćwiczenie).
5. Ciało-instrument czy ornament? Ćwiczenie wizualizacyjno-ruchowe,
pomagające zmienić stosunek do własnego ciała.
6. Zanim ruszysz do akcji, czyli przygotowania do pokonywania
trudności.
7. Nowe aspiracje, a może nawet plany zawodowe – lista marzeń
Dojrzewalnia Róż dla Korporacji z Duszą
WYKŁAD JACKA JAKUBOWSKIEGO "INTELIGENTNE JEDNOSTKI,
SYNERGICZNE ZESPOŁY, UCZĄCA SIĘ SIEĆ".
|
